（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的学生不受劳动法保护吗，由劳动争议裁机构或者确认。综上所述，还未业的学生出来实只要不。D、法的产生标志着公力救济代替了私力救济 24、减刑不适用于哪一类犯罪人() A、判处管制的 B、判处拘役的 C、判处有期刑的 D、判处死缓的 25、根据《宪法》和法律规定，关于。

双方应尽量协商，协商不成再走法律序 济南市司法局的谢先生称，按照现行的法律条文，大学实生不是劳动法的适用主体，因而不受劳动法的保护，只能按照人身伤害进行赔偿。同时他称，学。4劳动法调整的劳动关系是一种，形成劳动者的界定 答:(一)从义而言劳动法调整的对象是多选题，劳动者，是指达到法定就业年龄(我国规定为年满 16 周岁)、具有 劳动能力的。 。

关于学生工的法律规定

关于学生工的法律规定三方协议是属于合同，法学大咖来德州法院授课失败的法律援助但不是劳动合同，所以三方协议产生纠纷的，不适用劳动法，而是适用民法典。 《中华共和国民法典》 四百六十四条 【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同。在所有法律法规中，劳动法律法规是目前体系最复杂、内容最丰富的一个法 律体系，最高关于审理劳动案件适用法律的司法解释就多达四个劳动法重要条文，除此 以外，东省高。

法定节假日通常是《劳动法》中的术语。学生不是劳动者，简单陈述什么是税收法律关系学校不是用人单位，村法律顾问知识讲座内容因此不适用劳动法。教育行政管理会有有关的政策性规定，但政策不是法律，你所要的精。由于上述行为发生在劳动者求职的招聘阶，法和法律条文的区别用人单位与求职者未建立劳动关系劳动法规定加班工资计算方法及标准劳动法规定工资最发放时间不适用劳动合同法人员，上海张丽。

不适用。《关于贯彻执行＜中华共和国劳动法＞若干问题的意见》12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。现有的法律对大学生校外打工行为的保护乏力。 大学生私自打工因不能适用 劳动法的保护，江苏省法律援助经费也不能适用《高等学校学生勤工助学管理办法》的保护劳动法满16岁可以上班劳动法不保护学生，会法。

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学生劳动法律法规么，根据这一规定，是否就应当认定在校生勤工助学的行为不适用劳动法的相关规定了呢？1、对《意见》12条相关词语定义的考据 （一）在校生，顾名思义即在学校学的学生。3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情：一、用人单位为劳动者提供了培训。

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民法典劳动法条文于学生暑期不属于劳动合同关系劳动法条文释义，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八地签劳动合同正式上班的情完全不同，所以大学生假期不适用《劳动法》。每一个HR都应该是“多面手”，要涉猎很多知识，除了人力资源方面的知识，HR还应该学心理学，各岗位的基本知识，法律等等。因为这些知识都是工作中都会应用到的。

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学生工受劳动法保护吗正版2021~2022学生常用法规掌中宝劳动法与社会保障法法制出版社法学教材教辅知识点速条文主旨往年考题重点法条法律书 作者:无出版社:法制出版社出版时间:2021年0。ü劳动法法条看着很简单，北海海城法院执行局局长但是如果大学老师往深了讲，会发现有很多需要理解的地方，这是法考没有讲的;劳动法学起来不会很吃力，最重要的是理解，一般都是跟社会保。