同时劳动合同规定有各种假日，而实际没有，福州法律顾问考试费用这是用人单位违约了。仲裁若是证据充足胜诉拿到加班工资。原被告签订的《劳动合同》约定原告每周工作6天，每天工作8小时，州在线法律顾问服务咨询即每周工作48小时；原告每周超过的4小时工作时间可以理解为长工作时间，即每月长工作时间累计为16小时。
根据《人民劳动合同法》第六十八条之规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，青岛城阳法律顾问律师劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。工作时间超时要与工会和劳动者协商，协商同意的可以长工作时间，加班时间每日不得超过一小时。
合同的写法不算违法，因为没说每天实际工作几小时，每周实际工作几小时，有没有加班费。但是。如果你的劳动合同上明确写明每天工作8小时，每周休息日为周六周日，则公司不能要求你每天实际工作7小时或7.5小时。
法律分析:劳动合同上工作时间超过8小时，高级企业法律顾问样板图片云南企业法律顾问网站劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。您好，每天都8个半小时工作时间，但是合同上写着不得超过8个小时，上海当地企业法律顾问推荐不给加班费的情况下是违约的。用人单位违法长劳动者上班时间的，用人单位行为违法。
八小时工作制劳动合同书篇1 甲方: 乙方: (以下简称甲方)与 (先生/女士，光大银行太原分行法律顾问南常年法律顾问收费章法律顾问律师怎么找浙江企业法律顾问服务以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则。你好，律师！我想问一下，东莞银行法律顾问费用我们公司和员工签订的合同上写着每天工作8小时，武汉婚姻法律顾问价钱但实际上公司自己实行7.5小时的工作制度，休假也是7.5小时计算的。
单位和你签订的每天工作8小时，每周休息一天的劳动合同。根据我国法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。那么如果劳动者在入职时。
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