绩效工资和提成工资的区别

具体要看公司与者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题。1、建议保存好合同，用来证明关系的证明； 2、可以通过录音、奖金及提成的支付记录、公司其他员工的证言等证明公司拖欠你工资的事实，疫情期间怎样写供货合同固定证据；二、如协商不成。

1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，工地废铁回收合同怎么写本者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。小张与某公司签订了5年期的固定期限合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元。

合同没写具体报酬

专家导读 合同中，绩效工资可以不写，药材种购买合同怎么写因为绩效工资属于可变量，随时在变，不能在合同里写具体的数额，但是可以把考评的标准和方式写进合同里。员工每个月的工资除了有基本的薪资，租房无合同续租怎么写说明还有法定的加班以及奖金。我们知道，在合同里，基本的薪资是一定要有所体现的。根据 合同法第17条规定。

合同没有写提成

首先，购货合同可以不写价格吗根据合同法第17条规定，报酬中的基本工资是一定要在合同中写明的。其次，合同不约定绩效工资和奖标准也是可以的。

销售的合同提成怎么写

提成属于报酬的一种形式，正常应该体现在合同里。如果合同里没有写清楚的。与公司签订的合同只写了基本工资，没有写绩效工资，我没有明确考核机制怎么办？ 执行合同约定，同时也执行公司的绩效工资考核与发放制度(或方案)。

“合同没写提成，是否可以不给提成”问题需要根据公司与职工约定及基本薪酬结构来判断，如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的。利润降低，则给普务员，就是年底双薪加2个月年奖，没有提成。竟公司都亏钱。